こんにちは、yasuです。
さて、転職を考えている人がこのブログを見ていらっしゃる方が多いと思うのですが、やはり自分のキャリアについて悩まれていることかと思います。
さて、私が会社員時代に転職活動をしていたときは、キャリアコンサルタントという職業はあまり馴染みがなかったので、どちらかというと転職エージェントに相談するというイメージでした。そのエージェントさんが実際に資格を取っていたかどうかはわかりませんが、国家資格としてあるようですね。
まあ、転職したいんだって人はエージェントが資格をもっていようがいまいが、こちらのニーズを満たしてくれるのであれば特に問題ないのですが、今回はキャリアコンサルタントに相談した方が良いよって内容です。
ここでは資格をもった人に相談しよう！というのではなくて、どちらかというとキャリアについていろいろと詳しい人、いわゆるプロフェッショナルに相談した方がいいよって内容です。
どこかのキャリアコンサルタントから依頼されてという内容ではありません(笑)
外部に相談することの大切さ
自分のキャリアに悩まれている方というのはたいてい
１、本当にこのまま働いていてもいいのか？
２、自分に向いている仕事は何なのか？
３、他社は待遇がいいのかな？
４、キャリアアップできる仕事はないの？
５、転職に興味あるけど、具体的にどうすればいいの？
６、今自分は転職すべきなの？
みたいな内容がほとんどかな？と思います。
で、転職を含めたそもそもの自分のキャリア相談って一人の人だけにすべきではないのですよね。
キャリアについて相談すべき人と相談すべき内容は以下の通り。
・会社の上司→社内におけるステップアップや役職、仕事内容など
・エージェント→現職を含めて他社問わず自分のキャリア全体のステップなど
ですね。
会社の上司については転職の相談をすべきではありません。なぜなら、その後の社内でのステップアップについて悪い影響が出る可能性が大いに高いからです。
自分が役職者の立場になって考えたらわかることですが、転職の相談をしてくる部下に重要な仕事を割り振りしないでしょ？なので、上司に社内におけるキャリアアップ以外の話はすべきではないです。
かといって自分一人で悶々とキャリアについて考えても新しい観点が出てこない可能性が高いです。というのも、やっぱり自分のことというのは分かりにくいものです。なので、自分の経歴やキャリアをしっかりと棚卸をしてアドバイスをもらうというのは悪いことではありません。
また、転職するかどうかも分からないのにエージェントに相談してもいいのか？と疑問に思う人もいるかもしれませんが、全然OKだと思います。そもそも転職することは手段であるので、自分の中でオプションを持っておくことは何も悪いことではないです。
キャリアコンサルタント？エージェント？に相談する際の注意点
外部のキャリアコンサルタントやエージェントに相談する際の注意点としては、次の記事（https://www.happy-carrer.com/blog/29）を確認していただければと思います。
特に重要なのは、自分が受かりやすいなって企業をさんざん勧めてきたときは要注意ですね。
情報収集は非常に重要なので気軽に相談することをお勧めします。
ネット上の情報はうわべだけの情報が多いので、やはりエージェントに相談していろんな情報を聞き出すのは有効だと思います。
ほな
さよなら三角また来て四角
